心理計量整合分析

心理計量整合分析(Psychometric Meta-analysis)，又稱為效度推論性(validity generalization)分析，主要係因過去常用來考驗及整合職業測驗效度的推論力而得名，或稱為Hunter-Schmidt整合分析(Murphy, 2003)。
顧名思義，心理計量整合分析乃是利用心理計量學與統計理論，校正抽樣誤差(sampling error)、測量偏差(measurement error)、全距減縮等等人為偏差之後，再進行研究結果的整合分析。

因而，Oh(2007)稱之為構念層次(construct-level)的整合分析法，而有別於其它的測量層次的整合分析法。
心理計量整合分析依誤差控制的嚴謹程度，可分為兩大類：基本校正整合分析(傳統整合分析)與心理計量整合分析。

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